Search
【#尋人啟事】🕵️♀️
📌 職位：Senior Digital Marketing
📌 特徵：
🔹 個性不喜加班
🔹 喜與人溝通、團隊合作
🔹 偶有不便，會想在家工作
🔹 喜對廣告預算完全掌握，認為自己的預算自己控
🔹 喜學習最新投廣告技術
🔹 會操作 SEO，讓網站搜尋排名跑得好前面
🔹 會操作、追蹤並改善 FB、GA 廣告，提升轉換率
🔹 會經營 FB、LinkedIn 等社群平台
懇請各界大德協助尋找，
如知其下落，
請盡速聯繫 📩 https://bit.ly/2Me519O
上次提及到 Applicant Tracking System (ATS) 的流程與運作概念，今篇將會與大家分享一些平時能戰勝 ATS 的小技巧，希望大家能命中 HR 得到所想職位。
首先，你的 CV 所提及的經驗、職位需要針對你所申請的職位而進行特定調整。例如，「Project Manager」是一個職位的統稱，Construction 界中有 Project Manager、IT 界有 Project Manger、Event & Marketing 又有 Project Manager。你需要在 CV 中加上更多關鍵字進行職位描述，例如 「Project Manager - Software Development」、「Project Manager - Digital Transformation」。否則，在第一步已經被 ATS 所篩走。
第二，在 CV 中的技能上需要詳列每種職業特定的行內用語、專業技能以增加被 ATS 選中的機會。例如：在 Cloud System Engineer 的職位中，需要命中 「SaaS, PaaS, IaaS, Microsoft Azure, AWS」等；在Digital Marketing 的職位，需要命中「Google Analytics、Google AdWords、Facebook Ads Manager」 等。ATS 會以關鍵字的命中率來評分，愈高命中率的評分便會愈高，ATS 亦會評定為最關聯 CV (Relevant Candidate)。
第三，用字的藝術。在 ATS 中，CV 所使用的專業術語，都建議不要只使用縮寫，而是要加上括號註解，例如 FICC (Fixed Income, Currencies, and Commodities)、NLP（Natural Language Processing)，可以提升 ATS 在進行 Keywords screening 時對你 CV 的接納程度。
最後，在 CV 的 Format 和 Layout 上。ATS 對 CV 的 Screening 有特定的 Section Headline，即是 ATS 會透過 「Work Experience」、「Education」進行分析，因為並不建議 CV 採用其他特別、花巧的用字，如 “All about Work”、”My Learning” 等等。在字體上，一般 ATS 都只接納大眾認可的字體，如Times New Roman、Arial、Calibri。避免使用過於華麗 (有機會令 ATS 出現亂碼) 的字體。
現在不少 ATS 都接納直接 upload CV 再進行 Online Application。這點需要小心，不少 ATS 會打散了你 CV 的 format 和內容，令到整個 ATS 中的 Candidate Profile 雜亂無章。根據 HR 的經驗表示10 個 candidate 中有 4 個都根本沒有 double check，所收到的 ATS application 錯亂百出，完全可以直接 delete。雖然 CV upload 是方便，但亦必須 upload 後再三 double check 你 CV 的內容是否 feed 到正確的 section。
各位有任何對 ATS 的疑問歡迎 PM 我了解更多，能得到第一身使用 ATS 的 HR 給予你專業的意見。
IG: Fulltimeheadhunter
MeWe: 全職獵人Fulltimeheadhunter
#履歷表
#Careercoaching
《鹿馬不分的招聘》
講到指鹿為馬，其實係獵頭生涯中少不免都會遇到鹿馬不分的客戶，特別係認為自己比得起錢請獵頭就永遠覺得自己是對的客人，對獵頭的意見完全充耳不聞，永遠有自己嘅想法。
曾經有個很資深、接近退休年紀的 HR 客戶Paul說公司需要請一個 Digital Marketing Manager，而Paul本身只是會用 Facebook，完全不了解、不懂得其他 Social media，我好不容易找了一個具備 Facebook、Instagram、KOL connection 和 SEO 經驗的全能 candidate，心想一定可以勝任這個職位，但想不到Paul回覆我一句：「我只係需要一個識 Facebook 既人就夠，其他你所講果 d 咩 IG, KOL 我都唔知你講咩，唔好搞到咁複雜啦。」
回想當時我和Paul解釋 Social media 的世界其實不單止有Facebook 一樣，懂得不同類型 platform 的 candidate 可以帶給公司什麼價值，但Paul卻完全充耳不聞，只覺得自己那一套諗法先係最啱。其實如此例子比比皆是，請人那個用家的Mindset會直接影響所聘請的決定、甚至Candidate質素，Hiring Manager 一些固執、不必要的堅持令他們永遠都請不到優秀的人才。
要記住，世上沒有完人，就算揀自己個老公老婆都唔係百分百完美。
另一個例子更離譜，有一個新客，因為是中小企，所以Office Manager要負責兼任HR，他要求我請一個負責Business Development 的 Account Manager，但竟然和我講職位要求是需要有會計相關的經驗同埋會計師牌，我即刻知道出事 －客戶誤以為 Account Manager 的 “Account” 是指 Accounting (會計)，其實該 “Account” 是指客戶管理。但最崩潰的是，客戶竟然完全唔相信我的分析，覺得我故意欺騙他，我所有的說法純粹係為了「推」我的Candidate，繼續堅持自己要搵一個有會計背景的Candidate……. 最後浪費了自己三個月的時間去尋找一個根本唔需要的求職者。
我最近幫幾個客戶請PA私人助理，想作少少分享，其實真係要比一個「叻」自己，因為最後都順利完成了招聘。其中一個客戶，女CEO需要找一個外籍私人助理，一定要男生，一米八，喺香港住過一段時間，有香港車牌、有香港駕駛經驗、擁有香港身分證而不用搞簽證，單身。可以即時上班，即插即用，處理CEO日常大小事務及教英文，我最後找到一個叫Julien的法國超靚仔男神。一開始CEO和我說不需要安排面試，因為從履歷表就「覺得」Julien不可能做得長，而且點會肯做擔擔抬抬的工作。其實我本人就對這種答案最反感：便宜，求職者肯去嘗試，客戶又覺得求職者不會做得長，沒有經驗（經驗和薪水是應該成正比，你要有經驗自然會貴）又會覺得「係咪真㗎？」；貴，又話「唔應該咁貴，要再搵吓，因為而家經濟唔好，多人搵工，各行各業都係，所以覺得會多選擇。」
其實客戶想怎樣？矛盾的消費者心態，及自以為是、指鹿為馬的主觀性往往令到招聘工作更加困難。作為一個獵頭，除了靠履歷表、寫一篇詳細的求職者簡介，以及自己一把口不停推薦之外、還有什麼可以做？最後我成功透過一個辦法順利幫Julien找到呢份工作，想知道答案嗎？
是鹿是馬，瞞不了追求真相的人，除非你一世甘心活在謊言當中。
#全職獵人久保 #fulltimeheadhunter
分析 Digital Marketing 工種要做什麼｜適合入行、轉工或創業人仕收看｜7大 Digital Marketing 工作分類｜人工、前景、讀課程前的分享、出路或工作要求[中字]. ... <看更多>
digital marketing職位 在 Fimmick - 【Digital Marketers 做些什麼？】 一直有很多朋友問 ... 的推薦與評價
Digital Marketers 的入行要求想入Digital Marketing 這一行是否一定要修讀相關課程呢？這很取決於你的目標職位。例如程式開發員當然要有相關訓練，但 ... ... <看更多>